Calendario Laboral de Gestamp Palencia para el año 2025.Pulsando sobre la imagen podrás visualizar el calendario.
Tabla salarial vigente para las diferentes categorías que recoge nuestro sistema de clasificación profesional Haygroup. Pulsando sobre la imagen podrás visualizar la tabla completa
Dentro de esta Sección puedes ver nuestro Pacto de Empresa 2024-2027, el actual Convenio de Industrias Siderometarlúrgicas de Palencia ,Estatuto de los Trabajdores y una tabla con los tramos del sistema de clasificación profesional Haygroup.Pulsando sobre la imagen podrás acceder a toda la información.
La tabla de permisos retribuidos es una recopilación de permisos a los que tienen derecho las personas trabajadoras de Gestamp Palencia. Dicha tabla se ha realizado al amparo de lo establecido en nuestro Pacto de Empresa vigente 2024-2027,al Convenio de Industrias Siderometalúrgicas de Palencia vigente y al Estatuto de los Trabajadores.
Pulsando sobre la imagen podrás ver de forma completa el calendario de rotaciones de 20 turnos que actualmente está vigente en Gestamp Palencia.
Pulsando sobre la imagen podrás acceder al documento del Plan de Igualdad vigente en Gestamp Palencia. Las últimas medidas aprobadas por el Comité de Empresa en materia de igualdad son las siguientes:
Destopar en el sistema de clasificación HAY aquellos puestos que estaban topados hasta la categoría 3.3.
Se amplía la reducción de jornada por guarda legal hasta los 14 años.
Pulsando sobre la imagen tendrás acceso a la información sobre las mutuas concertadas en caso de accidente profesional para Gestamp Palencia y las ETT´s que prestan servicios en nuestra empresa.Igualmente podrás consultar el protocolo a seguir para pedir cita y disfrutar de las sesiones de fisioterapia que tenemos reguladas en nuestro Pacto de Empresa.
Pulsando sobre la imagen podrás tener acceso a la tabla de parentescos de forma ampliada.
Pulsando sobre la imagen tendrá acceso a la nuestra Guía de conciliación,paternidad y maternidad ,e información sobre permisos,excedencias y planes de igualdad.
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